Angajamentul nostru social
Succesul unei companii se datoreaza oamenilor sai. Dorim sa sprijinim pe deplin oamenii care ne ajuta sa oferim calitate si ne permit sa crestem, de la propriii nostri angajațti la lucratorii de pe intregul lant valoric. Incurajam dezvoltarea personala si cream oportunitati pentru ca oamenii sa prospere. Sanatatea, siguranaa si bunastarea angajatilor sunt esentiale pentru practicile noastre de afaceri. De aceea, continuam sa lucram la maximizarea sanatatii si securitatii la locul de munca si sa implementam initiative pentru a imbunatati bunastarea lucratorilor.
Oferim oamenilor posibilitatea de a prospera de-a lungul lantului valoric
Stardardele Europene de Raportare privind Sustenabilitatea (ESRS) specifica – Forta de munca proprie, lucratorii din lantul valoric si comunitatile influentate – solicita companiilor sa raporteze despre impactul material, riscurile si oportunitatile lor in contextul social. Scopul nostru este de a oferi transparenta cu privire la practicile, politicile si masurile sociale pe care le luam.
‘M-am alaturat acestei companii de putin timp si sunt atat de multe lucruri bune de sarbatorit dar exista si pprovocari pe care trebuie sa indraznim sa le abordam, pentru a putea deveni si mai buni. Oamenii nostri sunt de maxima importanta in crearea unui loc de munca incluziv, in care toti sa se simta confortabil in a fi ei insisi.’
Silke Ernst,
Vice Presedinte Senior, Resurse Umane si Comunicare
Propria forta de munca
Promovam o cultura a egalitatii, promovand cresterea personala
Investim continuu in oamenii nostri, dezvoltandu-le si mentinandu-le competentele profesionale si capacitatile personale si masuram satisfactia angajatilor la nivel local pentru a proteja starea de bine.
In 2024, EcoVadis a evaluat transparenta si raportarea noastra privind "Practicile de munca si drepturile omului" la 80%. Acest lucru ne plaseaza printre primele 1% dintre cele peste 100.000 de companii business-to-business (B2B) din intreaga lume.
Când vine vorba de cei peste 13.000 de angajați ai noștri, sănătatea, siguranța și bunăstarea lor devine o responsabilitate comună. Liderii trebuie să ofere un mediu fizic și psihologic sigur pentru a crea o cultură înfloritoare. Angajații sunt obligați să urmeze regulile de siguranță și să ia măsuri proactive pentru a asigura siguranța și starea de bine la locul de muncă pentru ei înșiși și pentru colegii lor.
Cand vine vorba de cei peste 13.000 de angajați ai nostri, siguranta, sanatatea si bunastarea lor devine o responsabilitate comuna. Liderii trebuie sa ofere un mediu fizic si psihologic sigur pentru a crea o cultura infloritoare. Angajatii sunt obligati sa urmeze regulile de siguranta si sa ia masuri proactive pentru a asigura siguranta si starea de bine la locul de munca pentru ei insisi si pentru colegii lor.
Cand ne referim la cei peste 13.000 de angajati, sanatatea, siguranta si bunastarea lor devin o responsabilitate comuna. Liderii trebuie sa asigure un mediu fizic si psihologic sigur, pentru a crea o cultura prospera. Angajatii sunt obligati sa urmeze instructiunile de siguranta si sa actioneze proactiv in directia asigurarii sigurantei si bunastarii, atat pentru ei cat si pentru colegii lor.
Respectam toti oamenii in mod egal, imbratisam diferentele si asta reflecta natura globala a familiei Toyota si a valorilor ei. Cu ajutorul parteneriatului nostru pe termen lung cu UE-OSHA, ne dorim sa cream locuri de munca mai sigure si mai sanatoase pentru toata lumea. In 2023 echipa noastra de management a semnat un nou angajament de referitor la diversitate, echitate si incluziune, in care sustinem in mod activ o cultura a muncii care acorda prioritate diversitatii, incluziunii si egalitatii de sanse.
Citeste despre S1 - Propria forta de munca - in raportul nostru de sustenabilitate >>
‘Sunt mandra de compania mea, deoarece ne-am concentrat atentia pe Diversitate, Egalitate si Incluziune, dar recunosc cu smerenie ca ne aflam pe un drum lung care necesita perseverenta si rabdare.
Liderii si managerii sunt modele importante de urmat dar, toata lumea din compania noastra are responsabilitatea de a contribui la acest mediu extraordinar pe care vrem sa il cream, impreuna. Efortul fiecaruia conteaza.’
Maria Hagegård, Manager de proiect Senior, Resurse Umane
Angajatii din lantul valoric
Definim caracteristicile solicitate furnizorilor nostri pentru a construi un lant valoric durabil.
Peste 80% dintre furnizorii nostrii sunt locati in apropierea fabricilor de productie, ceea ce ne permite sa sustinem economia locala si sa reducem impactul generat de transport. Cu toate acestea, multi alti furnizori au sediul in diferite tari in care protectia juridica a lucratorilor difera.
Practicile de munca si drepturile omului in lantul valoric prezinta provocari la nivelul intregii industrii, care sunt dificil de rezolvat pentru orice intreprindere, de una singura.
Ne dezvoltam capacitatea de a extinde acest subiect in viitor - furnizorii vor fi inrolati in platforma EcoVadis care, cu toate instrumentele sale de masurare a riscurilor, ne va permite sa investigam practicile de munca si respectarea drepturilor omului, atat in operatiunile noastre cat si in cele are furnizorilor nostri. Acest lucru ne va oferi o imagine mai buna, de ansamblu asupra modului in care furnizorii nostri abordeaza practicile sociale in raport cu furnizorii de nivel secundar.
In prezent, avem stabilit un obiectiv si anume ca furnizorii care depasesc 100.000 EUR din valoarea anuala de achizitie/an sa ne impartaseasca EcoVadis ESG si Carbon Scorecard pana in 2030.
In conformitate cu Codul de Conduita pentru Furnizori propriu, ne propunem sa derulam afacerile intr-un mod corect si onest si sa cream un lant valoric sustenabil – dorim sa devenim cel mai respectat si de incredere partener de manipulare a materialelor din Europa.
Citeste despre S2 - Angajatii din lantul valoric in raportul nostru de sustenabilitate >>
Comunitati afectate
Ne angajam in cresterea nivelului nostru de guvernanta pentru a asigura o protectie juridica egala.
Desi avem o baza extinsa de furnizori, peste 80% dintre furnizorii nostri din Europa se situeaza in vecinatatea fabricilor noastre de productie.
In timp ce peste 3 sferturi din furnizori au sediu in Europa, unii dintre ei au sediu in alta parte, in tari unde protectia juridica ramane mai slaba iar comunitatile afectate material nu sunt protejate. Ne-am actualizat Codul de Conduita al Furnizorilor in 2023 pentru a aborda aceasta problema, in concordanta cu propria Politica de Achizitii Responsabile.
O serie de reglementari sociale si climatice ale UE – inclusiv Regulamentul privind munca fortata si Dialogul social sectorial – ne impun sa ne ridicam si mai mult nivelul de guvernanta cu privire la aceste probleme. Salutam aceasta oportunitate de a crea conditii de concurenta echitabile, deoarece toate intreprinderile din UE vor trebui sa abordeze astfel de probleme intr-un mod mai standardizat.
Citeste despre S3 – Comunitati afectate - in raportul nostru de sustenabilitate >>
