Cosul tau este gol
Strategia noastra legata de oameni
Avem o strategie pan-europeana pentru oameni. Starea de bine, dezvoltarea continua si experienta angajatilor nostri sunt prioritatile noastre principale. EcoVadis ne-a evaluat in functie de „Practicile noastre de munca” numindu-ne in primii 1% din cei 75.000 de furnizori din intreaga lume pentru raportarea transparenta. Practicile de munca din cadrul companiei sunt in egala masura importante si pentru anagajtii nostri, si pentru alte parti interesate.
"Conducerea companiei in timpul pandemiei a pus oamenii si mai mult in centrul atentiei noastre."
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development si Corporate Communications
Sanatatea si siguranta angajatilor
Incurajam liderii din organizatie sa creeze o cultura care acorda prioritate sanatatii pentru oamenii lor. Lucrand la obiectivul nostru de zero accidentari si boli legate de munca, 47% dintre angajatii nostri lucreaza acum in entitati cu sisteme de management al sanatatii si securitatii certificate independent ISO 45001. Schimbam in mod regulat cele mai bune practici cu alte companii de top care sunt, ca si noi, parteneri de campanie cu Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Muncă (EU-OSHA).
Atragem si pastram talente
Obiectivele noastre ambitioase de sustenabilitate sunt o invitatie pentru ca oamenii talentati sa ni se alature si sa contribuie la crearea unei logistici a viitorului, durabila si digitala. Recompensam angajatii nostri cu un sistem de remunerare transparent care este evaluat in intreaga Europa. In timpul pandemiei, ne-am pastrat angajatii si am platit bonusuri pentru toata lumea. Ca parte a programului nostru „Viitorul muncii”, cream medii de lucru atractive atat in online, cat si fizic, la locul de munca.
Training si dezvoltare
Evaluarile noastre anuale sunt un punct focal pentru conversatiile continue intre angajati si coordonatorii lor pentru a discuta despre dezvoltarea personala. Angajatii au acces la numeroase oportunitati de dezvoltare adaptate pozitiei si aspiratiilor lor. Toata lumea are acces la invatare formala, cum ar fi instruire tehnica in Toyota Production System sau e-learning axate pe servicii, vanzari si alte domenii de interes. De asemenea, oferim peste 1.800 de cursuri e-learning in 15 limbi in academia noastra online. Pentru liderii interfunctionali si liderii de echipa, am conceput propriile noastre programe de leadership LIFT si LEAD.
Implicarea angajatilor
In fiecare an ne invitam oamenii sa se angajeze in activitati care sa sustina angajamentul companiei de a crea o societate in armonie cu natura. Entitatile noastre locale au oferit impreuna peste o suta de oportunitati de creare de echipe in care angajatii pot contribui la nivel local la dezvoltarea tinerilor, bunastarea sociala si conservarea mediului. In perioada Martie 2020 - Aprilie 2021, peste 2.000 de angajati au participat la activitati de voluntariat. In septembrie 2021, peste 800 de angajati din 12 tari si-au aratat angajamentul personal de a contribui la o planeta mai buna, participand la „Ziua Mondiala a Curateniei”.
Egalitatea de sanse si diversitatea
In calitate de mare angajator din peste 20 de tari din Europa, respectam toate persoanele in mod egal. Imbratisand toate diferentele, aratam natura globala a familiei Toyota si valoarea de baza - respectul. A avea o forta de munca diversa este esentiala pentru succesul nostru in afaceri viitoare.