Angajamentul nostru social
Succesul unei companii se datoreaza oamenilor sai. Dorim sa sprijinim pe deplin oamenii care ne ajuta sa oferim calitate si ne permit sa crestem, de la propriii nostri angajațti la lucratorii de pe intregul lant valoric. Incurajam dezvoltarea personala si cream oportunitati pentru ca oamenii sa prospere. Sanatatea, siguranaa si bunastarea angajatilor sunt esentiale pentru practicile noastre de afaceri. De aceea, continuam sa lucram la maximizarea sanatatii si securitatii la locul de munca si sa implementam initiative pentru a imbunatati bunastarea lucratorilor.
Oferim oamenilor posibilitatea de a prospera de-a lungul lantului valoric
The social ESRS disclosures – Own workforce, Workers in the value chain and Affected communities – request companies to report on their material impacts, risks and opportunities in a social context. We aim to provide transparency regarding our social practices, policies and measures.
‘M-am alaturat acestei companii de putin timp si sunt atat de multe lucruri bune de sarbatorit dar exista si pprovocari pe care trebuie sa indraznim sa le abordam, pentru a putea deveni si mai buni. Oamenii nostri sunt de maxima importanta in crearea unui loc de munca incluziv, in care toti sa se simta confortabil in a fi ei insisi.’
Silke Ernst,
Vice Presedinte Senior, Resurse Umane si Comunicare
Propria forta de munca
Promovam o cultura a egalitatii, promovand cresterea personala
Investim continuu in oamenii nostri, dezvoltandu-le si mentinandu-le competentele profesionale si capacitatile personale si masuram satisfactia angajatilor la nivel local pentru a proteja starea de bine.
In 2024, EcoVadis a evaluat transparenta si raportarea noastra privind "Practicile de munca si drepturile omului" la 80%. Acest lucru ne plaseaza printre primele 1% dintre cele peste 100.000 de companii business-to-business (B2B) din intreaga lume.
Cand vine vorba de cei peste 13.000 de angajati ai nostri, sanatatea, siguranta și bunastarea lor devine o responsabilitate comuna. Liderii trebuie sa ofere un mediu fizic si psihologic sigur pentru a crea o cultura infloritoare. Angajatii sunt obligati sa urmeze regulile de siguranta si sa ia masuri proactive pentru a asigura siguranta si starea de bine la locul de munca pentru ei insisi si pentru colegii lor.
Cand vine vorba de cei peste 13.000 de angajați ai nostri, siguranta, sanatatea si bunastarea lor devine o responsabilitate comuna. Liderii trebuie sa ofere un mediu fizic si psihologic sigur pentru a crea o cultura infloritoare. Angajatii sunt obligati sa urmeze regulile de siguranta si sa ia masuri proactive pentru a asigura siguranta si starea de bine la locul de munca pentru ei insisi si pentru colegii lor.
Respectam toti oamenii in mod egal, imbratisam diferentele si reflectam natura globală a familiei si a valorilor Toyota. Prin parteneriatul nostru pe termen lung cu EU-OSHA, ne dorim sa cream un loc de munca mai sigur si mai sanatos pentru toata lumea. In 2023, echipa noastra de management a semnat un nou angajament pentru diversitate, echitate si incluziune, prin care sustinem in mod activ o cultura a muncii care acorda prioritate diversitatii, incluziunii si egalitatii de sanse. In octombrie 2024 am actualizat aceasta politica cu doua tinte clare: o crestere cu 1% a femeilor manager si cu 2% a angajatilor de sex feminin. Stim ca putem imbunatati reprezentarea de gen in compania noastra si speram ca acesti noi indicatori de performanta ajuta la generarea schimbarilor atat de necesare.
Recent, am lansat un nou instrument de raportare care se va concentra pe accidente, raniri si incidente in entitatile noastre europene. Acest lucru va ajuta la consolidarea cunostintelor noastre si ne va oferi o capacitate sporita de a preveni repetarea incidentelelor.
Citeste despre S1 - Forta de munca in raportul nostru de sustenabilitate >>
‘Sunt mandra de compania mea, deoarece ne-am concentrat atentia pe Diversitate, Egalitate si Incluziune, dar recunosc cu smerenie ca ne aflam pe un drum lung care necesita perseverenta si rabdare.
Liderii si managerii sunt modele importante de urmat dar, toata lumea din compania noastra are responsabilitatea de a contribui la acest mediu extraordinar pe care vrem sa il cream, impreuna. Efortul fiecaruia conteaza.’
Maria Hagegård, Manager de proiect Senior, Resurse Umane
Angajatii din lantul valoric
Definim caracteristicile solicitate furnizorilor nostri pentru a construi un lant valoric durabil
Peste 80% dintre furnizorii nostrii sunt locati in apropierea fabricilor de productie, ceea ce ne permite sa sustinem economia locala si sa reducem impactul generat de transport. Cu toate acestea, multi alti furnizori au sediul in diferite tari in care protectia juridica a lucratorilor difera.
Practicile de munca si drepturile omului in lantul valoric prezinta provocari la nivelul intregii industrii, care sunt dificil de rezolvat pentru orice intreprindere, de una singura.
Ne dezvoltam capacitatea de a extinde acest subiect in viitor - furnizorii vor fi inrolati in platforma EcoVadis care, cu toate instrumentele sale de masurare a riscurilor, ne va permite sa investigam practicile de munca si respectarea drepturilor omului, atat in operatiunile noastre cat si in cele are furnizorilor nostri. Acest lucru ne va oferi o imagine mai buna, de ansamblu asupra modului in care furnizorii nostri abordeaza practicile sociale in raport cu furnizorii de nivel secundar.
In prezent, avem stabilit un obiectiv si anume ca furnizorii care depasesc 100.000 EUR din valoarea anuala de achizitie/an sa ne impartaseasca EcoVadis ESG si Carbon Scorecard pana in 2030.
In conformitate cu Codul de Conduita pentru Furnizori propriu, ne propunem sa derulam afacerile intr-un mod corect si onest si sa cream un lant valoric sustenabil – dorim sa devenim cel mai respectat si de incredere partener de manipulare a materialelor din Europa.
Citeste despre S2 - Angajatii din lantul valoric in raportul nostru de sustenabilitate >>
Comunitati afectate
Ne angajam in cresterea nivelului nostru de guvernanta pentru a asigura o protectie juridica egala
Desi avem o baza extinsa de furnizori, peste 80% dintre furnizorii nostri din Europa se situeaza in vecinatatea fabricilor noastre de productie.
In timp ce peste 3 sferturi din furnizori au sediu in Europa, unii dintre ei au sediu in alta parte, in tari unde protectia juridica ramane mai slaba iar comunitatile afectate material nu sunt protejate. Ne-am actualizat Codul de Conduita al Furnizorilor in 2023 pentru a aborda aceasta problema, in concordanta cu propria Politica de Achizitii Responsabile.
O serie de reglementari sociale si climatice ale UE – inclusiv Regulamentul privind munca fortata si Dialogul social sectorial – ne impun sa ne ridicam si mai mult nivelul de guvernanta cu privire la aceste probleme. Salutam aceasta oportunitate de a crea conditii de concurenta echitabile, deoarece toate intreprinderile din UE vor trebui sa abordeze astfel de probleme intr-un mod mai standardizat.
Citeste despre S3 – Comunitatile afectate in raportul nostru de sustenabilitate >>
